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Learning & Development Specialist m/w/d

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Details zum Stellenangebot

Allgemeine Informationen

Über uns
  • Die zur Crédit Agricole und Santander gehörende Bankengruppe CACEIS bietet Asset Servicing für Asset Manager, Versicherungsunternehmen, Pensionsfonds, Banken, Private Equity und Immobilienfonds, Broker und Geschäftskunden an.

  • In den Vertretungen in ganz Europa, Nord- und Südamerika und Asien offeriert CACEIS ein umfangreiches Angebot von Leistungen und Produkten wie etwa Trade Execution, Clearing, Devisen-Services, Wertpapierleihe, Custody Services, Verwahrstellen- und Fondsadministrations-Services, Fonds-Distributions-Support, Middle-Office Outsourcing sowie Emittenten-Services.

  • Mit 7 000 Mitarbeitern und einem breiten Kundenportfolio ist CACEIS ein führender Anbieter für Asset Servicing in Europa und einer der größten Provider weltweit.
Referenznummer 2026-111525
Veröffentlichungsdatum 15/04/2026

Tätigkeitsbeschreibung

Bereich Personalwesen
Vertragsart Befristeter Vertrag
Dauer in Monaten 24
Erwarteter Beschäftigungsbeginn 01/07/2026
Aufgabenfelder

Im Bereich Learning & Development Bereich treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.

Ihre Aufgaben

  • Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher

  • Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen

  • Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte)

  • Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende

  • Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an

  • Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten

  • Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

  • Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich

Standort

Land Deutschland
Einsatzort München

Ihr Profil

Abschluss Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
Akademische Qualifikation / Fachgebiet Bachelor-Abschluss oder gleichwertig
Erfahrung 3-5 Jahre
Qualifikationen und Fähigkeiten Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management) Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil) Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools Beratungs- und Kommunikationsstärke Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft
Technische Kompetenzen werden gefordert Sicherer Umgang mit MS Office
Sprachen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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