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HR Analyst m/w/d

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Vacancy details

General information

Entity
  • CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors.

  • Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services.

  • CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds €5.3 trillion in assets under custody and €3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024)

  • By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..
Reference number 2026-112136
Publication date 30/04/2026

Job description

Business type Human Resources
Contract type Fixed-Term Contract
Duration in (month) 24
Expected start date 01/09/2026
Summary

Im Bereich People Operations treiben wir die Steuerung und Optimierung unserer Personalarbeit voran. Unser Fokus liegt auf dem Aufbau und der Analyse von HR-Kennzahlen, dem Reporting für strategische Entscheidungen, sowie auf der Digitalisierung von HR-Prozessen und der Sicherstellung einer belastbaren Datenbasis.

 

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als HR Analyst. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen HR-Team und den Centers of Excellence in Paris zusammen und gestalten die strategische Personalplanung aktiv mit.

 

Ihre Aufgaben:

  • Analyse von Abweichungen, Trends und Treibern in HR-Kennzahlen.
  • Sicherstellung von Datenqualität, Datenkonsistenz und -integrität in den HR-Systemen.
  • Verantwortung für die termingerechte Erstellung und Übermittlung von HR-Reports an das Headquarter in Paris (in englischer Sprache).
  • Unterstützung bei der strategischen Personalplanung und Budgetplanung im HR-Bereich.
  • Enge Zusammenarbeit mit Finance/Controlling zur Abstimmung von Personalkosten- und Budgetdaten.
  • Operative und konzeptionelle Mitarbeit bei der Nutzung und Weiterentwicklung der HR-IT-Landschaft.
  • Erstellung und Pflege standardisierter und ad-hoc-Auswertungen aus den HR-Systemen.
  • Unterstützung bei Systemanpassungen, Tests und Rollouts (inkl. Schulung der Anwender).
  • Abstimmung von Reportinganforderungen, Definitionen und Kennzahlenstandards.
  • Unterstützung bei globalen Projekten und Initiativen.
  • Unterstützung bei internen und externen Audits sowie Compliance-Reportings im HR-Kontext.

Job location

Geographical area Germany
City München

Candidate criteria

Minimal education level Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
Academic qualification / Speciality Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
Experience 3-5 years
Required skills Kenntnisse im Umgang mit HR-Informationssystemen; idealerweise, praktische Erfahrung mit LOGA und/oder Oracle Fusion (von Vorteil) Hohe Zahlenaffinität, analytisches Denkvermögen und strukturierte, präzise Arbeitsweise. Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Bereitschaft, operative Themen eigenständig aufzugreifen und umzusetzen. Verlässlichkeit, Sorgfalt, Diskretion und Integrität im Umgang mit sensiblen Personaldaten.
  • Abgeschlossenes Studium mit Bezug zu Wirtschaft, Personal, Controlling oder vergleichbar oder vergleichbare Erfahrung.
Technical skills required Sehr gute Kenntnisse in Excel (Datenanalyse, Auswertungen, Pivot).
Languages • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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