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Learning & Development Specialist m/w/d

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Vacancy details

General information

Entity
  • CACEIS is the asset servicing banking group of Crédit Agricole dedicated to asset managers and institutional investors.

  • Through offices across Europe, North and South America and Asia, CACEIS offers a broad range of services covering execution, clearing, forex, securities lending, custody, depositary, fund administration, fund distribution support, middle-office outsourcing and issuer services.

  • CACEIS is a consolidator in the European asset servicing market and posts sustained growth in its business activities. The group holds €5.3 trillion in assets under custody and €3.4 trillion in assets under administration (figures as of 31 December 2024)

  • By working every day in the interest of society, we are a Group committed to diversity and inclusion and place people at the heart of all our transformations. All our job offers are open to persons with disabilities..
Reference number 2026-111525
Publication date 15/04/2026

Job description

Business type Human Resources
Contract type Fixed-Term Contract
Duration in (month) 24
Expected start date 01/07/2026
Summary

Im Bereich Learning & Development Bereich treiben wir die Weiterentwicklung unserer Organisation voran. Unser Fokus liegt auf Talent- und Performance Management, der Entwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften, sowie auf Kultur- und Transformationsprozessen.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als Learning & Development Specialist in Voll-/ Teilzeit (mind. 30 Std/ Woche). In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit unserem zentralen Talent Development Team in Frankreich zusammen und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden aktiv mit.

Ihre Aufgaben

  • Sie bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung der übergreifenden Learning & Development Strategie ein und stellen die Wirksamkeit unserer Maßnahmen sicher

  • Sie treiben den Aufbau einer skill-basierten Organisation aktiv voran, insbesondere durch die Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Maßnahmen

  • Sie konzipieren und implementieren moderne Lernformate (z. B. E-Learning, Blended Learning, Microlearning, Programme für Führungskräfte)

  • Sie erkennen Entwicklungsbedarfe und beraten HR Business Partner, Führungskräfte und Mitarbeitende

  • Sie arbeiten mit externen Trainingsanbietern zusammen und passen Inhalte an unsere Anforderungen an

  • Sie begleiten und optimieren HR-Prozesse wie Performance- und Talent Management – auch im Rahmen von Projekten

  • Sie entwickeln Maßnahmen zur Stärkung von Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung

  • Sie übernehmen administrative Aufgaben in Ihrem Verantwortungsbereich

Job location

Geographical area Germany
City München

Candidate criteria

Minimal education level Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
Academic qualification / Speciality Bachelor Degree / BSc Degree or equivalent
Experience 3-5 years
Required skills Idealerweise eine Zusatzqualifikation als systemischer Coach oder Moderator Fundierte Kenntnisse im Talent Management (z. B. Nachfolgeplanung, Potenzialanalysen, Skill Management) Erfahrung mit digitalen Lernlösungen und HR-Systemen (z. B. LMS, Talent Management Tools, Oracle von Vorteil) Know-how in der Konzeption und Umsetzung von Lernprogrammen Vertrautheit mit Diagnostik- und Assessment-Tools Beratungs- und Kommunikationsstärke Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Abgeschlossenes Studium, z. B. in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaft
Technical skills required Sicherer Umgang mit MS Office
Languages Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
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